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（圖／Pixabay）

為了掙口飯吃，上班族無不不遺余力，不但力圖工作表現能獲得欣賞，可能就連提去職，都得瞻前顧後，考慮到是不是會影響考成的問題，而很多公司在年終時，在考成的評選上，多半會讓要去職的人揹較差的評等，年終或分紅的數字就不會太摩登。不外，有網友在年條件了離職後，居然還拿到A等，但因為他肯定4月會離職，因此不由得解體扣問「提了去職，成績考成拿到頂是什麼巫術？」

▼（圖／翻攝PTT）

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任職於新竹某半導體廠的原PO在PTT上發文暗示，憑據過往的經驗，自己或許都拿B或C等，但客歲因為浮現不錯，主管有籌算提報A等。不過因為估計四月初脫離，因此年條件了離職，「主管想說也不要和其他課搶這個名額，就不會提我」，而他也認為只要不是D等，將來如果要回來還有得談就好。

沒想到近日他收到考成表，本身居然照樣拿了A，原PO不解地透露表現，一個200多人的部門，個中可能也只會有2、3個A等的名額，但主管竟然給一個將要去職的人最高檔，但又不好意思去問緣由，直呼「本身拿不到分紅啊！」，不懂這事實是什麼巫術。

了局網友們有志一同地暗示「省錢啊！」、「高明的台灣老闆」，專業戶诠釋，「假如不幫你打A，A必然是其他人遞補，公司就要發錢，打A給你，A的分紅是最高的，你去職就不消發，可以做對照高的cost down事迹」，原PO這才恍然大悟，之前據說離職的考成大多是C或D，「想來去職的同事也紛歧定說真的」。

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過年前，很多上班族都很關心本身的年關能領到多少？討論尾牙在哪舉行？尾牙抽到大獎的小竅門？有網友在批踢踢發文扣問「領年終前提離職，如許領獲得嗎？」激發網友正反兩面的激烈討論。

原文中描寫：「因為比來想跳槽，面試了幾家以後得到了offer，對方但願過完年就到新公司上班了。但…如今的公司年關還沒發，往年都是尾牙的前一天發放，本年的尾牙在2月初，如果我目前提去職，依規定交代1個月後，也許也過完年了，如許拿的到年關嗎？這幾天一直翻公司的員工手冊但沒寫，這件事也欠好問HR…但怕領完再提，沒設施過完年走人。想問問各位，估計下週提辭呈，交代一個月，公司應當是2/1發年關，如果是正常的公司，如許拿的到年終嗎？」

底下則有網友回應：「看公司啊，我們公司有發過，蠻佛的」、「照理來講年終是你這一年工作浮現的總結，所以你應該有權力拿到，只是年終沒有硬性的功令劃定，除非合約上有寫明一年x個月，否則他不給你，你也不克不及如何」、「要看耶！我有聽過年前提去職的，結果領的會變少良多」

但是大都網友的回應還是勸原PO年後再提去職吧，「絕對領不到啊，你是老闆會發嗎= ="」、「乖乖領完再提吧！」、「你以為各人等年後換工作的原因是什麼？」、「固然是看公司，但台灣的公司大部份都變少或是領不到」、「看你的offer，若是年關是寫死在裡面，那會給。但若是沒寫或是依浮現或公司營運所發的績效獎金，就不會給」。

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